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  • 작성일 2026-08-29
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2025년 말 기준 국민연금 출산크레딧 수령자에 관한 국민연금공단 통계가 최근 발표됐다. 이에 따르면 전체 수령자 9,999명 가운데 남성이 9,727명으로 97.3%를 차지한 반면, 여성은 272명으로 2.7%에 그친 것으로 나타났다. 그래도 명색이 '출산크레딧'인데 정작 출산 당사자인 여성은 극소수에 불과하고, 남성이 수령자의 절대다수를 이루는 이런 독.적 구조는 젠더 평등의 관.에서 보자면 그야말로 기이하기 그지없다. 2008년 1월에 도입된 출산크레딧 제도가 올해로 18년째를 맞았다. 한국법령정보원이 운영하는 생활법령정보에 따르면 도입 취지는 "국민연금 가입자 또는 가입자였던 사람에게 자녀 출산 시 일정 기간을 국민연금 가입 기간에 추가로 인정함으로써 국민연금 사각지대를 축소하고 고령화 사회에 대비해 출산을 장려"하기 위해서다. 즉 임신, 출산, 양육 등으로 인해 국민연금 사각지대에 놓이게 되는 여성들의 현실을 개선하기 위해서다. 그런데 출산크레딧의 현재는 이런 취지가 전혀 반영되지 못하고 있음을 보여준다. 오리지널황금성3게임 임신, 출산, 양육으로 경력이 단절된 여성은 국민연금 수령을 위한 최소 가입 기간인 10년(120개월)조차 채우지 못하는 경우가 부지기수이고 이 때문에 연금 수급권 자체를 얻지 못하다 보니, 출산크레딧 혜택은 대부분 배우자인 남성이 가져가고 있다. 돌봄 책임으로 인해 유급 노동을 중단하게 된 여성들의 삶의 경로를 '경력 단절'이 아니라 '경력 보유'의 관.에서 바라봐야 한다는 사회적 인식이 .차 확산하고 있기는 하지만, 출산 당사자인 여성의 현실과는 여전히 괴리가 큰 셈이다. 경력 단절로 연금 사각지대에 놓인 여성 논의되고 있듯이, 출산크레딧의 문제。을 개선하기 위해서는 지원 방식과 시.의 변경이 무엇보다 급선무다. 현재의 '사후 지원 방식'에서 앞으로는 '사전 지원 방식'으로 변경해야 한다. 즉, 노후에 연금을 수령하는 나이에 도달해야만 가입 기간을 추가해 주는 방식이 아니라, 아이를 출산했을 때 바로 보험료를 지원해 주는 방식으로의 전환이 이루어져야 한다. 모바일 바다이야기추천 그럼으로써 출산 당사자인 여성에게 즉각적으로 그리고 직접적으로 지원의 효과가 전달되어야 한다. 그러나 이는 단지 시작에 불과하며, 여성으로 하여금 연금의 사각지대에 놓이게 하는 현재의 남성중심적 연금 제도가 갖는 구조적 한계에 대한 비판적 성찰과 대안 모색 또한 뒤를 이어야 한다. 평생에 걸쳐 유급 노동에 종사할 것으로 여겨지는 남성 노동자를 기반으로 한 현행의 '남성 생계부양자 모델' 그 자체를 바꾸어 나가지 않는 한, 2025년 4월 기준으로 60세 이상 국민연금 수령자의 월평균 수령액이 남성은 82만4,000원, 여성은 40만7,000원으로, 2배 이상의 격차가 발생하는 연금에서의 젠더 격차를 근본적으로 해소하는 것은 사실상 불가능하기 때문이다. 지금처럼 여성이 육아를 비롯한 다양한 무급 돌봄의 일차적 책임자로 전제되는 한, 여성과 남성 간의 평등한 연금 수령이란 허황한 꿈에 불과할 것이다. 따라서 다양한 돌봄의 중요성을 인정하고 돌봄의 책임을 서로 나눔으로써, 이제는 '여성의 생애 주기의 남성화'를 넘어 '남성의 생애 주기의 여성화'로 나아가기 위한 노력을 모두가 함께 기울여나가야 할 것이다. 안숙영 계명대 여성학과 교수 대비해 출산을 장

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